Black Belt Attitude

Coaching professionnel en entreprise
Coaching de développement personnel

Le coaching c’est quoi ?
Consiste en l’accompagnement sur mesure d’une personne (ou d’un groupe de personnes) dans une démarche de changement, à partir des besoins qu’elle exprime, jusqu’à l’atteinte de ses objectifs.

Le coaching permet un processus de transformation de la personne qui favorise:

  • La clarification de ses objectifs de progrès personnels et professionnels
  • La prise de conscience de ses modes de fonctionnement privilégiés
  • La mise ou la remise en mouvement, la création d’une dynamique de changement
  • L’adoption progressive de comportements plus adaptés aux situations à dépasser
  • La prise d’autonomie dans la conduite de ses propres processus d’amélioration continue

La posture de coach permet de travailler sur la mise en action de la personne ici et maintenant

Le cadre de la relation amené par le coach est notamment:

  • bienveillant
  • exigeant
  • respectueux du rythme de la personne
  • responsabilisant
  • parfois confrontant.
Coaching développement de soi
Il est destiné à s’accomplir personnellement et professionnellement :
« être bien dans ce que l’on vit ».
N

Coaching de l’estime de soi

N

Coaching des émotions

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Coaching organisationnel (gestion du temps et des priorités…)

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Affirmation de soi et assertivité

N

Communication (Prise de parole en public…)

N

Conciliation vie privée/vie professionnelle

N

Travail sur son intégrité, ses valeurs et besoins

Cible
Des hommes et des femmes, confrontés à des responsabilités nouvelles ou à une période de changement dans leur vie privée ou professionnelle et désireuses de développer des nouvelles ressources pour réussir.

Tout dirigeant ou cadre souhaitant prendre du recul sur ses pratiques managériales avec un accompagnement hors entreprise.

Coaching professionnel en entreprise
Pour favoriser l’adéquation entre le coaché et sa fonction professionnelle:
N

Coaching individuel pour résoudre un problème d’ordre relationnel ou managérial (gestion de conflits, du stress, blocages relationnels…)

N

Coaching de développement pour assumer ses nouvelles responsabilités (prise de poste, promotion, développement du leadership…)

N

Coaching d’équipe réservé aux interactions et dynamiques collectives

N

Coaching stratégique adapté aux changements d’organisation impactant sa mission

N

Coaching de transition pour les situations de mobilité et de repositionnement professionnel externe-nouveau projet professionnel

Cible
Dirigeants, DRH, Manager en poste ou en transition professionnelle, hauts potentiels
Animations développement managérial en entreprise
N

Ateliers posture managériale

N

Co-développement managérial

Cible
Toute personne en position d’encadrement d’équipe et/ou de projet
Animations Qualité de Vie au Travail
Pour Comités d’entreprise, Collectivités et Administrations.
N

Permanence pour coaching individuel

N

Ateliers de coaching collectif

Cible
Tout public
Témoignages
« A l’écoute, bienveillant, perspicace, Jean-Paul a su pointer un élément clé de ma vie personnelle qui freinait mon évolution professionnelle.

Il m’a aidé à prendre de la distance et de la hauteur par rapport à cette situation problématique. J’ai ainsi pu travailler sur mes limites, mon identité professionnelle et, développer de nouvelles compétences directement applicables pour ma nouvelle orientation professionnelle. »

Karine, Directrice de Maison de Quartier, en reconversion professionnelle 

«J’étais dans un virage difficile de mon chemin professionnel, où j’avais besoin d’un guide pour donner forme à une démarche décisionnelle. Grâce au travail effectué avec Jean-Paul, j’ai pris conscience de mes freins et de leur impact sur mon processus de décision. J’ai réussi à me projeter, à définir ma ligne à suivre et ai engagé mes premières actions»

Isa, Pilote optimisation processus Six Sigma

Vous souhaitez prendre du recul pour développer une nouvelle posture, vous avez une problématique à résoudre!

N’hésitez pas à nous laisser un message, nous y répondrons dans les meilleurs délais.

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